劳务派遣满足用工单位临时性、辅助性、替代性工作岗位用工需求，最大的特点是劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，签订劳动合同，但为用工单位提供劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工形式。
派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等
用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利等事务
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用
招聘项目运作，保质保量交付，100%满编
电子化入离职及合同管理，薪酬社保系统核算，线上考勤及请假管理，员工自助查询及在线咨询
降低综合用工成本，合法规定用工
技能培训，流失管控，提升绩效
批量招聘人才，降低综合用工，成本减轻企业负担，增加企业效益
专业人才培养，打造人才蓄水池，聚焦核心员工管理，增加核心竞争力
优化合规用工，降低用工风险，降低员工流失率，提升工作效益
薪酬管理，社保办理，个税代扣代缴
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理
大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本
可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限
帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效配置
成都人力资源外包服务 是一种企业将部分或全部人力资源管理工作交由专业外包服务机构来完成的管理模式。这种管理模式的出现，为企业提供了一种有效的方式来节省人力成本。下面...
24-02-06
劳务外包是一种企业委托给专业服务商提供劳动力的合作模式。在成都随着劳动力市场的激烈竞争和企业拓展业务的需求增加，劳务外包服务方案逐渐成为企业管理的重要选择。 劳务外...
24-02-06
随着经济的快速发展和市场需求的增加，在成都从事劳务派遣行业的第三方服务提供商成为了一种重要的劳动力供应方式。然而，为了保障劳动者的权益和规范市场秩序，成都市制定了...
24-01-18
在最近的几年里，由于经济快速增长和企业规模的不断扩大，劳务派遣成了一种在各行各业广泛应用的用工模式。然而，与此模式相伴随的也带来了一系列的风险，必须要引起企业的高...
24-01-12
劳务派遣作为一种常见的用工形式，在现代社会中发挥着重要的作用。然而，对于使用劳务派遣员工存在一些用工规范，这些规范是保障员工权益、维护用工市场秩序的重要指导原则。...
24-01-11
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣合同到期后不续签的现象也时有发生，这给劳动者带来了一定的困扰。本文将对劳务...
23-11-22
许多用工企业采用劳务派遣外包的方式来满足自身人力资源管理的需求。然而劳务派遣外包模式并非毫无羁绊，其适用的范围和方式均受到一定的法律规定和限制。本文将对劳务派遣外...
23-11-02
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23-10-27
在生产企业中劳务派遣员工是一种常见的用工形式，然而劳务派遣员工在工作中可能会遇到各种问题，如被辞退、工资拖欠等。那么当劳务派遣员工被辞退时如何保护自己的合法权益呢...
23-10-24
劳务派遣用工 调转是指在劳务派遣合同期限到期或其他合法情形下，派遣劳动者由派遣单位派遣到用工单位进行工作，然后根据需要将其调回原派遣单位继续工作的一种制度安排。 劳...
23-10-20
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23-10-17
劳务派遣与外包 是企业在人力资源管理方面的两种常用策略，它们在提高经济效益和控制成本方面起着重要的作用。本文将就劳务派遣与外包的经济效益与成本控制展开探讨。 首先劳...
23-10-11
随着市场经济的发展企业用工形式也在不断创新，劳务派遣用工模式作为一种新型的用工方式，已经在我国得到了广泛的应用。本文将从经济效益的角度对 劳务派遣用工模式 进行分析，...
23-10-08
劳务派遣是一种用工方式，为企业提供临时、非固定的劳动力，满足其用工需求。然而，除了降低用工成本之外，劳务派遣也会带来一些风险。本文将对 劳务派遣灵活用工 的风险进行分...
23-09-27
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23-09-22
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