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一年之计在于春，眼下正值职场人员流动的高峰时期，今年，受疫情影响，很多企业面临招工难，用工荒问题，记者注意到，为了提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间等，许多企业开始利用招聘流程外包完成招聘任务，一站式“RPO”服务悄然兴起，而且服务收费也越来越亲民化。
 

朋友圈“招兵买马”不成选择外包招聘流程

“公司复工有段时间了，但一直招不到合适的人”，近日，某通讯公司老板胡先生为此一筹莫展时在自己朋友圈发了一个招聘信息，虽没有引来感兴趣的求职者，倒有提供招聘服务的公司主动找上门为其解决烦恼。

“对方每天为我们提供50-100个，24小时以内的求职简历，然后我们公司安排人事打电话邀约面试。”胡老板说，对方提供了两种合作方式，一种是招人、面试等一站式服务，另外一种是包月购买求职简历。

“我选择了包月服务，一个月650元，这种价格对于我们中小微企业来说比较能接受。”胡老板坦言，这样的服务可以快速招到人，还能为自己省了一笔费用。

“现在网络招聘越来越贵，以往公司为了招人每年花上万元在线上网络招聘平台购买会员。”胡老板称，身边很多开公司的朋友选择了这种服务模式。
 

收费不高 提供招聘流程“一站式”服务

4月8日，记者以某广告公司人事部门的主管身份联系上了胡老板口中的招聘服务公司，当记者提出急需招设计、文案、销售等人才时，该公司相关负责人蔡总热情地介绍起服务内容：“按照你的要求给你招人，有了合适要求的，我们会把他的简单信息发给你，你觉得可以就安排面试；面试扣费50元/人，入职7天内如果不满意或者求职者走了，重新帮你招过；做满了7天的扣费650/人。”

蔡总表示，达成合作后，采取充值2000或者3000元的形式，招好人后按实际收费多退少补。当记者提出，只需提供简历信息服务时，蔡总表示岗位杂，简历不精准，建议选择按人头付费的形式。

经过咨询，记者了解到，招聘服务公司主要是服务企业招聘的所有流程，包括寻找合适的人才、联系并安排面试，直至成功入用等环节。与此同时，企业可以单纯购买招聘流程中某个环节的服务。

随后，上述负责人通过微信向记者发来了招人套餐表。记者注意到，表中注明了不同岗位需充值、面试费、入职费等收费。

同时，在套餐表上显示，该公司与58同城、招才猫、赶集网、智联等招聘求职网站长期合作，并长期与学校、乡镇合作输送中基层人才，有专业的招聘客服，根据招人需求挑选人才，求职者一旦确定还会提供前期提醒面试、中期引导入职、后期提高留存率等服务。
 

“RPO”服务收费亲民化或是一种趋势

针对招聘服务收费情况，记者从某线上招聘求职平台了解到，企业直招年费5600元至20000万元不等，如果是品牌推广，还将另外进行收费。相比之下，上述招聘服务收费显得更加亲民。

对于这种新现象，南昌市人力资源服务中心市场科科长邹祥文介绍称，这个模式一直都有，类似于猎头服务，但又没有那么高端。

“招聘的人员层次降低了很多，不需要背景调查，要求也不高等。”邹祥文进一步介绍说，招聘流程外包，主要集中在两个层次的人，一是高层次招聘，比如金融类、国企事业单位的企业用工；另一种是生产密集型用工企业招聘，他们的用工需求往往更简单一些，只需要简单的面试即可上岗。

何为招聘流程外包(RPO )服务？RPO ，属于人力资源外包(HRO)的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO可以提供的是“起点到终点”的一站式服务。

“除了两个层次企业用工，更多的就业平台还是在中小微企业。专业的人力资源公司瞄准中小微企业提供服务，不失为一种拓展业务的好方向。”邹科长表示，招聘流程外包服务收费亲民或是一种趋势。