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最近小编后台收到很多留言，说很多发布的工作都想去试试，奈何年龄限制了发展...

不知道大家有没有发现一个现象，很多工厂招聘需求很大，很多人员甚至有时候是急招，但基本上不会要45岁的工人，即使刚刚满45岁......

45岁对于进厂打工的人来说，就是一道无形的门槛。

 

其实这一现象真的太常见了，就拿我们公司接到的合作单位的招聘需求，几乎所有工厂招聘年龄限制都在45岁以下，甚至于有些工厂还在40岁以下，并且都是硬性要求。

为什么很多工厂年龄限制都在45岁？今天小编就特别想给大家分析一下。

管理方面
 

提到工作效率大家应该会想到工作快、效率高、执行能力强等等关联词，但这也不牵扯年龄相关的问题吧？

不！

这还真的牵扯到了年龄!!!

试想一下，五六十岁的人和二三十岁的年轻人比拼工作效率谁会更胜一筹？

根据研究表明，其实人的45岁正好是一个节点，他们的工作速度大致会下降到年轻人的一半（当然了，部分人员还是可以保持年轻人的工作效率的）。

加上工厂、电子厂几乎都是一些流水线，恰恰要求求职者反应灵敏、上手快，而且部分工厂多采用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。

 

看到这里，你或许就能对很多工厂招工限制在45岁的芥蒂少一些了吧？

成本问题
 

通常45岁以上还在找工厂岗位的人，大多数应该都是这个行业的老手了，经验相对丰富，薪资方面肯定也会有较高的要求，再加上一些潜在原因，企业可能会考虑许久。

 

成本可能只是其中一点，主要是成本的相对面——风险。人在45岁以后，身体素质明显区别于年轻人，什么三高明显，整体身体素质都会有所下降。然而更为重要的部分是：45岁以后，无法申报缴纳社会保险新开户，一旦有工伤什么的，企业将会有所损失，所以为了规避此类风险单位会主动舍弃这部分人群。

管理方面
 

这一点应回归社会现象，现在差不多已经是90后的天下了，不仅有很多90后的创业者，还有更多的90后的中层管理者。工厂也不例外。

 

所以，当30岁左右的年轻管理者碰到45岁以上的老员工时，会出现一些管理障碍，比如沟通不顺、老员工不服管、代沟问题，等等。

 

综合上述几点，很多工厂招聘工人的时候，其实都会有考虑这些因素，也会尽量招一些年轻好管理的，因此，45岁变成了工厂上班一道隐形的鸿沟。

 

其实不论是在工厂上班的蓝领工作人群，还是在高楼大厦上班的白领金领，45岁在哪里都不好就业。

 

所以小编建议：能在容易找工作的年纪，一定要慎重选择一个自己喜欢的、适合的岗位，在这个岗位潜心发展，至少争取45岁做个高层管理。

 

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