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在探讨当今的就业市场与人力资源管理领域，我们经常会听到“人力资源服务”这个概念。然而，并非所有人力资源服务都包含职业中介和劳务派遣。那么当提到“人力资源服务不含职业中介和劳务派遣”是什么意思呢？本文将为您解读这一概念，并阐释其含义。

首先我们要明确什么是人力资源服务。人力资源服务是一个广泛的范畴，它涉及对员工从招聘到离职各个环节的管理、培训和发展。这包括员工的选拔、绩效考核、薪酬管理、员工关系处理、培训和职业发展指导等等。简而言之人力资源服务就是帮助企业高效管理其最宝贵的资源——人才。

接下来让我们来区分一下职业中介和劳务派遣这两个概念。职业中介通常是指那些专门从事帮助个人找到工作的机构或个人，它们连接求职者与雇主，通过提供职位信息、简历修改建议、面试技巧培训等服务来促进就业匹配。而劳务派遣则是指派遣公司将劳动者派至其他企业工作，这些工人虽然在实际工作中受用人单位的管理，但法律上的劳动关系是属于派遣公司的。

当我们说“人力资源服务不含职业中介和劳务派遣”，意味着某些提供的人力资源服务并不包括上述两种形式的人员配置。换句话说这类服务专注于企业内部的人力资源管理活动，如制定人力资源策略、优化组织结构、提升员工能力等，而不直接涉及到人才的外部招聘（即职业中介的角色）或将劳动力外派到第三方企业（即劳务派遣的角色）。

这种区分对于企业而言十分重要。一方面它有助于企业明确自己所需的服务类型，避免在选择外部供应商时产生混淆；另一方面它也反映了企业在人力资源管理上更加关注内部培养和员工发展，而非单纯依赖外部招聘或劳动力派遣。

综上所述，“人力资源服务不含职业中介和劳务派遣”这一表述强调了人力资源服务的多样性以及不同服务之间的差异性。企业在选择合作伙伴时应当根据自身需求，明确所需服务的范围和深度，以实现人力资源管理的最优化。