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在全球化浪潮的推动下跨国劳务合作已成为常态，而由此产生的法律问题也日益突显。对于涉外劳务派遣合同来说，法律适用问题是企业与员工最为关心的问题之一。如何正确应用法律以保障双方权益成为涉外劳务派遣成功的关键。

在中国的法律框架下涉外劳务派遣合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。《民法典》第四百六十七条明确指出，对于涉外民事关系如果没有相关明确的法律规定可适用国际惯例。这为处理涉外劳务派遣合同提供了基本遵循。

当涉及到具体的法律适用问题时，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》，当事人有更广泛的选择权。他们可以选择适用中国法律也可以依据意思自治原则选择其他国家的法律作为合同的准据法。如果在合同中未明确选择适用的法律，那么根据最密切联系原则，通常适用履行地即工作地的法律。

在实践中例如某中国籍员工被派往国外的中资企业工作时，如发生劳动合同纠纷，可能需要适用当地的劳动法律进行处理。同样外国员工在中国境内的工作纠纷，往往需要适用中国的法律解决。

然而由于不同国家或地区的法律规定存在差异，企业在签订涉外劳务派遣合同时必须考虑到潜在的法律风险。例如一些国家对劳动者的保护标准高于中国，或者对雇主的要求更为严格，这就需要企业在签订合同前进行深入的法律审查和评估。

实际操作中建议企业通过建立完善的内部管理制度、制定详尽的劳动合同以及加强员工培训等方式来防范法律风险。同时在发生争议时应及时寻求专业法律援助，采取合理合法的措施应对可能的法律问题。

涉外劳务派遣合同的法律适用是一个复杂的过程，涉及多方面的法律考量。只有充分理解和正确应用相关法律法规，才能在国际舞台上保护自身的合法权益并促进企业的健康发展。