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在当今社会随着劳动力市场的发展和企业用工方式的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，已经逐渐成为了企业的主要用工方式之一。然而劳务派遣员工的社会保障问题也日益引起了广泛关注。其中劳务派遣员工的残保金应由谁承担，成为了众多人关心的问题。本文将从法律角度、实际操作层面以及企业社会责任等方面进行分析，以期为大家提供一个全面、客观的解答。

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为其派遣的劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时劳务派遣单位还应当按照国家有关规定，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此从法律层面来看，劳务派遣员工的残保金应当由劳务派遣单位承担。

二、实际操作层面

在实际操作过程中劳务派遣单位作为用人单位，应当按照国家规定为其派遣的员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。这些保险费用中，工伤保险费是用来支付工伤保险待遇的，而残保金则是用来弥补因企业未按规定缴纳工伤保险费而导致的工伤保险基金不足的情况。因此从这个角度来看，劳务派遣员工的残保金应当由劳务派遣单位承担。

三、企业社会责任

除了法律责任之外，企业在承担残保金方面的责任还需要考虑到其社会责任。作为一家企业，不仅要遵守国家的法律法规，还要关注员工的福祉为员工创造良好的工作环境和发展机会。因此企业在缴纳残保金时，应当充分考虑到员工的实际需求，确保员工的权益得到保障。同时，企业还应当加强对员工的社会保障知识的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权意识。

综上所述从法律规定、实际操作层面以及企业社会责任等方面来看，劳务派遣员工的残保金应当由劳务派遣单位承担。当然这并不意味着劳务派遣单位可以完全推卸责任，它还需要不断完善自身的管理制度和服务水平，切实保障员工的合法权益。只有这样才能使劳务派遣这种灵活的用工模式真正发挥其优势，为企业和社会创造更多的价值。