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在职场中我们经常会接触到两种形式的劳动合同：一种是直接与用人单位签订的，另一种是通过劳务派遣公司签订的。虽然这两种形式都是劳动合同，但它们之间存在着一些显著的区别。本文将详细介绍与单位签订劳动合同和与劳务派遣公司签订劳动合同的区别。

首先，我们来看一下与单位签订劳动合同的情况。在这种形式下，劳动者与用人单位直接建立雇佣关系，双方的权利和义务都由劳动合同明确规定。这种合同的优点是可以提供更稳定的工作环境和更好的福利待遇，因为用人单位需要对劳动者的工作负责。然而，这种合同的缺点是如果劳动者与用人单位发生纠纷，可能需要通过法律途径解决，过程可能会比较复杂和耗时。

接下来，我们看一下与劳务派遣公司签订劳动合同的情况。在这种形式下，劳动者与劳务派遣公司建立雇佣关系，然后由劳务派遣公司代表劳动者向用人单位提供劳动服务。这种合同的优点是对于用人单位来说，可以降低用工成本，因为他们不需要直接承担劳动者的工资、社保等福利费用。然而，这种合同的缺点是劳动者的权益保护相对较弱，因为他们实际上是由劳务派遣公司代为管理，如果劳务派遣公司出现问题，劳动者可能无法得到及时的保障。

总的来说与单位签订劳动合同和与劳务派遣公司签订劳动合同各有优劣。在选择哪种形式时，劳动者应充分考虑自己的权益和职业发展需求，同时也要了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。