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随着市场经济的发展，企业对于劳动力的需求越来越多样化。在这个过程中劳务外包和劳务派遣成为了企业解决用工问题的重要手段。然而这两种用工方式在法律性质、合同关系、责任承担等方面存在较大差异。本文将对劳务外包合同与劳务派遣合同的区别进行详细阐述。

一、法律性质不同

1. 劳务外包合同：劳务外包合同是指劳务公司与用工单位之间签订的，劳务公司将其经营活动中的某一部分或全部业务交由其他企业或个人完成的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务公司与被派遣员工之间不构成劳动关系，而是建立的民事合同关系。因此，劳务外包合同的主体为双方当事人，具有民事合同的法律性质。

2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同是指劳务公司与用工单位之间签订的，劳务公司将其招聘并管理的劳动者派遣给用工单位使用，劳动者在用工单位从事工作的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务公司与被派遣员工之间构成劳动关系，属于劳动法调整的范围。因此劳务派遣合同的主体为劳务公司与用工单位，具有劳动法调整的法律性质。

二、合同关系不同

1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，劳务公司与用工单位之间形成的是委托代理关系。劳务公司作为代理人，代表用工单位对外签订劳动合同，对劳动者的招聘、培训、考核等工作负责。劳动者与劳务公司签订劳动合同，但实际工作地点、工作内容等均由用工单位安排。在这种关系下，劳务公司与用工单位之间的关系主要体现在代理权的行使上。

2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，劳务公司与用工单位之间形成劳动关系。劳动者在用工单位工作期间，接受用工单位的管理，遵守用工单位的规章制度。劳务公司作为用人单位，对劳动者进行招聘、培训、考核等工作，并按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬。在这种关系下，劳务公司与用工单位之间的关系主要体现在劳动关系的建立和管理上。

三、责任承担不同

1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，由于劳务公司与被派遣员工之间不构成劳动关系，因此双方在合同履行过程中产生的法律责任应由各自承担。如因劳动者的工作失误造成损失的，应由劳动者承担赔偿责任；如因劳务公司的过错导致劳动者权益受损的，应由劳务公司承担违约责任等。

2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，由于劳务公司与被派遣员工之间构成劳动关系，因此双方在合同履行过程中产生的法律责任应当由劳务公司承担。如因劳动者的工作失误造成损失的，应由劳务公司承担赔偿责任；如因用工单位的过错导致劳动者权益受损的，应由用工单位承担侵权责任等。

劳务外包合同与劳务派遣合同在法律性质、合同关系、责任承担等方面存在较大差异。企业在选择用工方式时，应充分考虑自身需求和法律规定，确保用工合规合法。同时政府部门也应加强对两种用工方式的监管，保障劳动者的合法权益。