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随着社会的发展和人才市场的变化企业招聘方式也在不断地调整。正式员工和劳务派遣员工是企业中常见的两种用工形式。然而在实际运作过程中，很多企业在权衡利弊后发现，正式员工的用人成本比劳务派遣的高。那么究竟是什么原因导致了这种现象呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、社保福利待遇差异

正式员工与劳务派遣员工的主要区别在于社保福利待遇。作为企业的正式员工，其享有国家规定的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)等社会保障福利。而劳务派遣员工虽然也可以享受部分社会保险，但由于其性质不同，所享受的待遇相对较低。这就导致了正式员工的用人成本相对较高。

二、培训与发展机会

正式员工往往能够得到更多的培训和发展机会。企业会为正式员工提供系统的培训课程，帮助员工提升自身能力，提高工作效率。同时企业还会根据员工的表现和需求，为其制定个人发展规划，提供晋升空间。而劳务派遣员工由于身份的限制，很难获得与正式员工相同的培训和发展机会，这也是导致用人成本较高的一个原因。

三、稳定性与忠诚度

正式员工具有较高的工作稳定性和忠诚度。他们与企业签订长期的劳动合同，对企业具有较强的归属感和使命感。因此企业在面临人力资源紧张时，往往会优先选择保留正式员工。而劳务派遣员工由于合同期限较短，一旦合同到期企业可以选择不再续签，这也增加了企业的用人风险。为了降低用人风险企业往往会给予劳务派遣员工较高的薪酬待遇，从而导致用人成本较高。

四、管理成本

虽然劳务派遣员工不属于企业正式员工体系，但企业在对其进行管理时仍然需要投入一定的人力物力。例如企业需要设立专门的人事部门来负责劳务派遣员工的招聘、培训、考核等工作。此外企业还需要与劳务派遣公司进行沟通协调处理相关事务。这些因素都会导致企业用人成本的增加。

综上所述正式员工的用人成本之所以比劳务派遣的高，主要是由于社保福利待遇差异、培训与发展机会、稳定性与忠诚度以及管理成本等方面的因素。企业在招聘时需要根据自身的实际情况和需求，权衡各种利弊选择最适合自己的用工方式。