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近年来随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，在实际操作过程中，劳务派遣被用工单位退回的情况时有发生，此时派遣单位要求员工待岗的问题也随之而来。那么，劳务派遣被用工单位退回，派遣单位要求员工待岗是否合法呢？

一、劳务派遣的基本概念

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力，并将其派遣至用工单位从事工作的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与实际工作的用人单位并未建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立了劳动关系。因此用工单位在对派遣员工进行管理时，应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、劳务派遣被退回的法律依据

根据《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位将被派遣劳动者退回的，应当依法承担相应的责任。”这意味着，当劳务派遣被用工单位退回时，派遣单位应当承担相应的法律责任。同时，《劳动合同法》第六十三条规定：“用工单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照本法有关规定支付经济补偿。”这意味着，如果派遣员工因被退回而解除或终止劳动合同的，用工单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、派遣单位要求员工待岗的合法性

根据《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位确因生产经营需要裁减人员的，应当提前三十日通知被裁减人员本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。”这意味着，在特定情况下，用工单位可以依法裁减人员。然而，对于被裁减的员工，用工单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。如果派遣员工在这种情况下被退回，并要求待岗，那么派遣单位应当按照法律规定支付员工的工资和社会保险等待遇。此外，根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因不可抗力不能继续履行劳动合同的，应当及时通知被解除劳动合同的劳动者。”这意味着，在不可抗力的情况下，用工单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。因此，如果劳务派遣被用工单位退回的原因是由于不可抗力导致的，那么派遣单位要求员工待岗也是符合法律规定的。

四、结论

综上所述，劳务派遣被用工单位退回后，派遣单位要求员工待岗的合法性取决于具体情况。在某些情况下，如因不可抗力导致用人单位无法继续履行劳动合同的，派遣单位要求员工待岗是符合法律规定的。然而，在其他情况下，如因用人单位生产经营需要裁减人员而导致的退回，派遣单位要求员工待岗应当按照法律规定支付相应的经济补偿。因此，企业在实际操作过程中应当严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到有效保障。