四川鸿途解忧人力资源公司,成都劳务派遣外包,人事代理公司

一、招聘与录用
1. 与外包公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；
2. 根据项目需求，发布招聘信息，筛选合适的候选人；
3. 对候选人进行面试，评估其综合素质和岗位能力；
4. 与通过面试的候选人签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

二、工资支付
1. 根据外包人员的工作量和完成情况，核算其应发工资；
2. 编制工资表，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项费用；
3. 向外包公司发送工资支付通知，约定支付方式(现金、银行转账等);
4. 核对外包人员的银行账户信息，确保工资准确无误地发放到个人账户。

三、税务申报与缴纳
1. 根据国家税收法规，计算外包人员的个人所得税；
2. 填写个人所得税申报表，提交给税务机关；
3. 按照规定的期限，向税务机关缴纳个人所得税；
4. 跟踪个人所得税纳税记录，确保纳税合规。

四、社保与公积金缴纳
1. 根据国家社会保险法规，为外包人员办理社会保险手续；
2. 选择合适的社会保险代理机构，协助办理社保登记、缴费等事宜；
3. 确保外包人员的社会保险权益得到保障；
4. 同时，为外包人员办理住房公积金登记、缴纳等事宜。

五、人事档案管理
1. 建立外包人员的人事档案，包括基本信息、工作经历、培训情况等；
2. 对人事档案进行定期更新和维护，确保信息的准确性和完整性；
3. 为外包人员提供个人发展建议和职业规划指导；
4. 配合外包公司进行员工关系管理，解决劳动纠纷等问题。