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随着市场经济的发展企业的用工方式也在不断变革。在众多的用工方式中劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐受到了广大企业的关注。那么生产型企业工人工资可以走劳务派遣吗？本文将从劳务派遣的定义、特点以及相关政策等方面进行解答，以帮助大家更好地了解这一问题。

一、劳务派遣的定义与特点

劳务派遣即劳务输出是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣具有以下特点：

1. 临时性：劳务派遣员工通常是按照项目或业务的需要进行调配，工作期限一般较短。

2. 专业性：劳务派遣公司会根据企业的实际需求提供专业的劳动力，如技术员、管理人员等。

3. 用工灵活：企业可以根据自身生产经营需要随时增减劳务派遣员工，降低了用工风险。

4. 管理分离：企业与劳务派遣公司的员工之间存在一定的管理层次，有利于降低企业的管理成本。

二、生产型企业工人工资可以走劳务派遣吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。因此，企业在进行劳务派遣时，应当与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，约定双方的权利和义务。合同中应当明确工资支付方式、工资支付周期等内容。

此外根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，企业也应当按照国家规定的最低工资标准支付给被派遣员工的工资。因此，生产型企业工人的工资是可以走劳务派遣的，但必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

三、结论

总之生产型企业工人的工资是可以走劳务派遣的。但企业在进行劳务派遣时应当严格遵守国家的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时企业还应当加强对劳务派遣员工的管理，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的整体竞争力。