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随着市场经济的发展和企业用工需求的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而劳务派遣用工在涉及到用工总量计算时，很多用工单位可能会感到困惑。本文将为您详细介绍劳务派遣用工单位用工总量的计算方法。

一、劳务派遣用工单位的定义

劳务派遣用工单位是指依法设立的，通过劳务派遣公司向其他用人单位提供劳动力的企业。劳务派遣公司与劳务派遣用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

二、劳务派遣用工单位用工总量的计算方法

1. 计算总人数

劳务派遣用工单位的总人数=本单位在职员工人数+被派遣员工人数+临时用工人员人数。其中，本单位在职员工人数是指在本单位工作的各类员工总数，包括正式员工、合同制员工等；被派遣员工人数是指通过劳务派遣公司派遣到其他用人单位工作的员工人数；临时用工人员人数是指在本单位短期内雇佣的非正式员工人数。

2. 确定用工比例

根据国家相关政策规定劳务派遣用工单位的用工比例有一定限制。一般来说国有企业和事业单位的用工比例较高，而民营企业和外资企业的用工比例较低。因此劳务派遣用工单位在计算用工总量时，需要根据自身的实际情况确定适用的用工比例。

3. 计算用工总量

根据上述公式劳务派遣用工单位的用工总量=本单位在职员工人数+被派遣员工人数+临时用工人员人数×适用的用工比例。需要注意的是这里的临时用工人员人数应当扣除已按照临时性劳动合同约定的人员数量。

三、注意事项

1. 在实际操作中劳务派遣用工单位应严格按照国家相关政策和法律法规进行用工总量的计算，确保合法合规经营。

2. 用工总量的计算涉及多个方面的因素，如企业规模、行业特点、地区差异等。因此在实际操作中，劳务派遣用工单位应结合自身实际情况，灵活调整用工策略以满足市场需求。

3.随着国家对劳务派遣政策的不断完善和监管力度的加大，劳务派遣用工单位在计算用工总量时，还需关注政策变化和市场动态及时调整经营策略，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。