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在当今的企业环境中，人力资源管理已经变得越来越复杂。为了应对这种挑战，许多企业选择将人力资源管理的一部分或全部外包给专业的服务提供商。这种现象被称为人力资源外包。那么，人力资源外包是否属于灵活用工服务呢？答案是肯定的。

首先，我们需要理解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身的业务需求，灵活地雇佣员工，以满足特定的工作需求。这种方式可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和工作选择。

人力资源外包正是灵活用工服务的一种形式。通过人力资源外包，企业可以将人力资源管理的部分或全部任务交给专业的服务提供商。这些服务提供商会根据企业的需求，提供各种人力资源管理服务，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。这样，企业就可以将这些复杂的任务外包出去，从而专注于自己的核心业务。

此外，人力资源外包还可以帮助企业更好地应对市场变化和经济波动。当企业的业务量增加或减少时，人力资源外包服务提供商可以根据企业的需求，灵活地调整人力资源的数量和服务内容。这样，企业就可以避免因为人力资源管理的问题而导致的业务中断或者过度投资。

总的来说，人力资源外包是一种灵活用工服务的形式，它可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会和工作选择。因此，对于那些需要灵活管理人力资源的企业来说，人力资源外包无疑是一个值得考虑的选择。