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一、劳务派遣的概念及现状

劳务派遣即劳动力派遣是指用人单位通过中介机构将劳动者派往其他用人单位从事劳动的一种用工形式。随着市场经济的发展劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐在我国得到广泛应用。然而劳务派遣也因其特有的税收政策而引发了一系列争议。

二、劳务派遣的税收问题

劳务派遣企业的收入主要包括两部分：一是劳务派遣服务费，二是劳动者工资收入。在税收方面，劳务派遣企业需要按照国家税收法规缴纳各种税费，包括增值税、营业税、企业所得税等。然而由于劳务派遣的特殊性，企业在实际操作中往往存在一定的税收规避空间。

目前，我国对劳务派遣企业的税收政策主要体现在以下几个方面：

1. 劳务派遣服务费征税不足：根据现行税收政策劳务派遣企业向用人单位收取的劳务派遣服务费不作为增值税的应税项目，而是由用人单位代扣代缴。这导致劳务派遣企业在一定程度上逃避了税收负担。

2. 劳动者工资收入征税不明确：劳务派遣企业支付给劳动者的工资收入，应当按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。然而由于劳务派遣企业与用人单位之间的法律关系复杂，导致劳动者工资收入的纳税责任不明确。

三、人力资源服务差额征收的探索

为了解决劳务派遣企业的税收问题，我国开始探索实行人力资源服务差额征收政策。人力资源服务差额征收是指对从事人力资源服务的企业和单位，按照其总收入扣除成本、费用后的余额征收企业所得税，这一政策的实施旨在降低劳务派遣企业的税收负担规范其税收行为。

四、总结与展望

劳务派遣与人力资源服务差额征收是一场税收改革的探讨。通过实施差额征收政策，有助于解决劳务派遣企业的税收问题促进其健康发展。然而这一政策的实施也面临着诸多挑战，如如何平衡各方利益、如何确保税收公平等问题。因此在未来的税收改革中，有关部门还需不断完善相关政策，以实现更加公平、合理的税收分配。