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在劳动力市场的需求日益增长为企业提供了更多的用工选择，劳务派遣作为一种灵活的用工方式受到了越来越多企业的青睐。劳务派遣小时工和返费究竟是什么呢？

一、劳务派遣小时工

劳务派遣小时工是指企业通过劳务派遣公司雇佣的短期或临时性的员工，这类员工通常按照小时计酬，工作内容多为临时性、辅助性或者项目性的工作。劳务派遣小时工的合同期限一般较短，通常为1个月至6个月不等具有较高的灵活性。

二、劳务派遣小时工的优缺点

1. 优点：

(1)降低用工成本：劳务派遣公司可以为企业提供大量的临时性员工有效降低企业的用工成本。

(2)灵活用工：企业可以根据实际需求随时增减劳务派遣小时工实现用工的快速调整。

(3)降低劳动风险：劳务派遣公司承担了员工的社会保险、工伤保险等责任，降低了企业的劳动风险。

2. 缺点：

(1)缺乏稳定性：劳务派遣员工的合同期限较短企业可能面临人员流动较大的问题。

(2)福利待遇较低：劳务派遣员工通常享受不到正式员工的福利待遇，如住房公积金、年终奖等。

三、劳务派遣返费

劳务派遣返费是指劳务派遣公司在与企业签订劳务派遣合同时，承诺向企业支付一定的费用，这种费用通常以百分比的形式计算如按月薪的10%或15%支付，劳务派遣返费的目的是吸引企业使用劳务派遣服务从而增加劳务派遣公司的业务量。

四、劳务派遣返费的作用和影响

1. 作用：

(1)提高企业的竞争力：劳务派遣返费降低了企业的用工成本，使得企业在面临激烈的市场竞争时具有一定的优势。

(2)促进劳务派遣业的发展：劳务派遣返费政策鼓励企业使用劳务派遣服务，有利于劳务派遣业的发展壮大。

2. 影响：

(1)可能导致“低价竞争”：为了吸引企业使用劳务派遣服务，劳务派遣公司可能会降低自身的服务质量，导致恶性竞争。

(2)影响员工权益：劳务派遣返费政策可能导致劳务派遣员工的福利待遇降低，影响员工的权益。

总结：劳务派遣小时工是一种灵活的用工方式为企业提供了多样化的人力资源选择，劳务派遣返费政策则是为了促进劳务派遣业的发展降低企业的用工成本。然而这种政策也可能带来一定的负面影响，如低质量服务和损害员工权益等问题。因此企业在选择劳务派遣服务时应充分考虑各种因素，确保用工的合理性和合法性。