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劳务派遣工是指企业与劳务派遣公司签订协议后，劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作的一种雇佣方式。在实际工作中，劳务派遣工可能会面临被辞退的风险。那么劳务派遣工被辞退能否得到赔偿呢？

一、劳务派遣工被解雇的原因

1.企业经济原因：企业经营不善、亏损严重，为了降低成本，可能选择裁员或辞退劳务派遣工。

2.劳务派遣工自身原因：如违反企业规章制度、工作能力不足等，企业有权辞退劳务派遣工。

3.合同到期：劳务派遣合同到期后，企业可以选择不与劳务派遣工续签合同，导致被辞退。

4.其他原因：如企业进行重组、合并等，可能导致劳务派遣工被辞退。

二、劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿？

1.如果劳务派遣工的被辞退是因为企业经济原因、合同到期等正常原因，而非劳务派遣工自身原因，那么劳务派遣工是无权要求赔偿的。

2.如果劳务派遣工的被辞退是因为企业违反劳动合同法规定，如未按照法定程序解除劳动合同、违法解除劳动合同等，那么劳务派遣工可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反了该法规定的解除或终止劳动合同情况，就应该按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”

3.如果劳务派遣工的被辞退是因为其违反企业规章制度，如迟到、早退、旷工等，那么根据企业规章制度的规定，劳务派遣工可能需要承担相应的违约责任。此时，劳务派遣工是否有权要求赔偿，需要具体分析企业规章制度的规定。

三、如何维护自己的权益？

1.了解相关法律法规：劳务派遣工应当了解《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益。

2.保留证据：劳务派遣工在被辞退前，应尽量收集与被辞退有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通知等，以便在维权过程中作为证据使用。

3.及时申请仲裁或诉讼：劳务派遣工在发现自己的合法权益受到侵害时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工被辞退能否得到赔偿，取决于具体情况。劳务派遣工应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法合规地处理劳动关系，切实保障劳动者的合法权益。