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随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣合同到期后不续签的现象也时有发生，这给劳动者带来了一定的困扰。本文将对劳务派遣合同到期不续签的赔偿条款进行解析，帮助大家了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

一、劳务派遣合同到期不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期满，双方当事人均有权决定是否续订。如果一方不续订，应当提前30天通知对方。如果未提前通知，应当支付一个月工资的经济补偿金。这一规定明确了劳务派遣合同到期不续签时的赔偿责任。

二、劳务派遣单位的责任

1. 提前通知义务

劳务派遣单位在劳务派遣合同到期前，应当提前30天通知被派遣劳动者，告知其是否续订劳动合同。如果未按要求履行提前通知义务，应当承担一个月工资的经济补偿金。这一责任主要体现在保障劳动者的知情权和选择权。

2. 未支付经济补偿金的责任

如果劳务派遣单位未按照法律规定提前通知被派遣劳动者，或者未支付经济补偿金，将面临相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被派遣劳动者的责任

1. 同意续签或终止劳动合同

在劳务派遣合同到期前，被派遣劳动者有权决定是否与劳务派遣单位续订劳动合同。如果选择不续签，应当明确表示并书面通知劳务派遣单位。如果未经书面通知而直接离职，可能面临违约责任。

2. 主动解除劳动合同的责任

在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未履行提前通知义务或者未支付经济补偿金等，被派遣劳动者有权主动解除劳动合同。然而，这种解除行为并非绝对合法，需要符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件，否则可能面临违约责任。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，双方当事人都应遵守相关法律规定，履行各自的赔偿责任。劳动者应关注合同到期情况，维护自己的合法权益；用人单位也应依法经营，切实履行合同义务。只有这样，才能共同促进我国劳动力市场的健康发展。