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劳务外包人员的社保由哪一方购买？这是一个备受关注和讨论的问题。劳务外包人员是指从事劳务输出的员工，他们并非直接为用工单位工作，而是通过劳务外包公司向用工单位提供服务。在这种情况下，究竟由谁来购买劳务外包人员的社保，一直是一个比较复杂的问题。

根据我国相关法律法规的规定，一般情况下，劳务外包人员的社保购买责任由劳务外包公司承担。劳务外包公司作为雇主，应当按照法律法规的规定，为劳务外包人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

劳务外包公司购买社保的目的是保障劳务外包人员的权益，确保他们在工作期间和离职后能够享受到相应的社会保障待遇。这些保险不仅能够为劳务外包人员提供基本的生活保障，还能够减轻他们在遭遇意外或突发状况时的经济压力。

然而，在实际操作中，由劳务外包公司购买社保并非一成不变的。根据具体情况和双方协商，有时也可能由用工单位承担一部分或全部的社保费用。这主要取决于双方的交易约定、合同条款以及相关政府部门的规定。

对于劳务外包人员来说，了解自己的社保情况也是非常重要的。他们应当积极了解自己的社会保险购买情况，向劳务外包公司咨询并要求提供相应的社保证明。同时，在就业过程中，劳务外包人员也应该主动了解和学习有关社保政策和法律法规的知识，以保障自己的合法权益。

总之，劳务外包人员的社保购买责任主要由劳务外包公司承担，但具体情况也可以根据双方的协商而有所调整。无论是劳务外包公司还是劳务外包人员，都应当在合法、公平、透明的基础上购买和享受社保待遇，以维护劳动关系的稳定和员工的权益。