劳务外包工合同怎么签_四川鸿途解忧人力资源管理有限公司

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发布时间 : 2023-06-27 14:33:57

当下很多企业为了节省人力成本会选择劳务外包时用工的形式，但并没有为这些劳务外包工负责，这样对于劳务外包工来说是很不负责，所以劳务外包工们在去到企业上班的时候要特别关注签不签劳动合同，下面就让宝航人力来给我们介绍外包劳务外包工怎么签合同?

　　新颁布的《劳动合同法》明确规定，只要发生劳动关系，用人单位必须签订劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳资关系已确立，但未同时订立书面劳资合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳资合同。若雇主与雇员在雇用前已有劳动合同，则自雇用之日起即建立劳动关系。

　　企业不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自己的权益。如企业在一个月内没有签订劳动合同，作为员工，企业应按照《劳动合同法》第82条规定，向员工支付2倍的工资，但企业自用工之日起一个月内没有与员工签订书面劳动合同的，应向员工支付1倍的工资。

　　根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。未签订固定期限劳动合同的劳动者有与用人单位签订合同的危险。

　　公司不和你签劳动合同，你就得拿起法律的武器，跟公司谈清楚，谈明白。如协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如不服劳动仲裁裁决，可向人民法院起诉。

　　以上就是对劳务外包工怎么签合同的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，也提醒劳务外包工们要找个靠谱的公司去上班，宝航人力就是一家不错的选择，可以为劳务外包工们提供正规的工作岗位。

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