频繁换工作?那你一定不知道这些坏处!

发布时间 : 2020-11-17 17:21:19

换工作对于现在的年轻人来说,已经是家常便饭了,没有职业具体规划,没有目标方向感,每次找工作都是能凑合就凑合。

匆匆入职匆匆离去,最后都是不欢而散。

 

社会竞争激烈,企业招人的同时,也有很多人在求职,不知道大家发现这一很奇怪的现象,招人的企业通常不喜欢那种一年换两三个工作的人,因为在企业看来,这类人有一个通病:就是换工作太频繁!

 

频繁换工作并不是一个好的习惯,有的人因为公司不稳定,被迫换了工作,但更多的人还是因为自身原因,主动换了工作,频繁换工作会带来哪些不好的影响呢?

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坏处一:工资无法持续输出

最直接的就是:工资不能持续输出,造成自己的经济利益受损。

每换一份工作,都会有找工作的空窗期,空窗期不仅没收入,还要增加额外开支;

其次就是,找完工作后会面临一个试用期,试用期薪资都是很低的,不停的换工作,有时候甚至会一直处于试用期状态,拿不到全额工资,也享受不了年终奖等福利。

 

因此,和自己经济利益挂钩的行为,除非迫不得已,否则小编建议一定不要盲目频繁换工作。

2
 
坏处二:没有职业发展方向

现在很多年轻人找不到职业方向,为什么找不到发展发向?

正是因为频繁换工作!

如果一个人经常的换工作,就会导致自己的事业发展不能够连续,所以自己也无法确定自己职业发展的方向究竟是什么,没有一技之长,也没有明确的发展目标,经常的跳槽,最终就会让你在所有的行业之中缺乏竞争力。

 

毕竟想在一个行业学到真正知识,没个两三年是不可能的。

 

更甚者,会让自己事业发展空间越来越小,尤其是年龄不断增大之后,频繁的换工作,最后直接成为难以找到工作的无业游民。

举个身边的例子吧。

王叔今年42岁,给镇上人的感受就是,从来没有认认真真上过一天安稳班。

为什么这么说?

因为毕竟大家都是一个镇上的,太熟了,最开始大家还很热情给他介绍工作,这个厂,那个厂也都有去过...但不是嫌这累,就是嫌那工作时间长,慢慢的现在也没人给他介绍工作了,天天游手好闲不务正业....

以至于现在40多岁,更找不到合适的工作了,很多大厂也把他拉进了黑名单...

简单一个例子,就能看出频繁换工作的坏处。

3
 
坏处三:用人单位失去信任感

 

这一点主要是针对用人单位来说,频繁换工作只会令新的用人单位对你缺乏信任感。没有哪个企业喜欢频繁离职的人,哪怕这个人能力再强,这个人也不会受到职场欢迎。

为什么?

因为这有时候涉及到职场人品问题虽然现在职场自由选择,但是每个企业都有自己的价值观,找一个不认同自己价值观的人来,实在有点难,忠诚是员工对企业最基础的职业保守。

 

出现频繁的换工作,公司肯定就会对你缺乏安全感,认为你是不够稳定,往往就不会交一些公司重要的活动或者是工作交给你。

 

其实上诉仅仅是频繁换工作的一些很小的影响,若非迫不得已,一定不要频繁换工作。

尤其是在工厂上班的人,频繁换工作,甚至有可能被列为黑名单,一旦进入工厂黑名单,就意味着很多工厂你都进不了,后果可想而知!

 

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