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匆匆入职匆匆离去，最后都是不欢而散。

社会竞争激烈，企业招人的同时，也有很多人在求职，不知道大家发现这一很奇怪的现象，招人的企业通常不喜欢那种一年换两三个工作的人，因为在企业看来，这类人有一个通病：就是换工作太频繁！

频繁换工作并不是一个好的习惯，有的人因为公司不稳定，被迫换了工作，但更多的人还是因为自身原因，主动换了工作，频繁换工作会带来哪些不好的影响呢？

最直接的就是：工资不能持续输出，造成自己的经济利益受损。

每换一份工作，都会有找工作的空窗期，空窗期不仅没收入，还要增加额外开支；

其次就是，找完工作后会面临一个试用期，试用期薪资都是很低的，不停的换工作，有时候甚至会一直处于试用期状态，拿不到全额工资，也享受不了年终奖等福利。

因此，和自己经济利益挂钩的行为，除非迫不得已，否则小编建议一定不要盲目频繁换工作。

现在很多年轻人找不到职业方向，为什么找不到发展发向？

正是因为频繁换工作！

如果一个人经常的换工作，就会导致自己的事业发展不能够连续，所以自己也无法确定自己职业发展的方向究竟是什么，没有一技之长，也没有明确的发展目标，经常的跳槽，最终就会让你在所有的行业之中缺乏竞争力。

毕竟想在一个行业学到真正知识，没个两三年是不可能的。

更甚者，会让自己事业发展空间越来越小，尤其是年龄不断增大之后，频繁的换工作，最后直接成为难以找到工作的无业游民。

举个身边的例子吧。

王叔今年42岁，给镇上人的感受就是，从来没有认认真真上过一天安稳班。

为什么这么说？

因为毕竟大家都是一个镇上的，太熟了，最开始大家还很热情给他介绍工作，这个厂，那个厂也都有去过...但不是嫌这累，就是嫌那工作时间长，慢慢的现在也没人给他介绍工作了，天天游手好闲不务正业....

以至于现在40多岁，更找不到合适的工作了，很多大厂也把他拉进了黑名单...

简单一个例子，就能看出频繁换工作的坏处。

这一点主要是针对用人单位来说，频繁换工作只会令新的用人单位对你缺乏信任感。没有哪个企业喜欢频繁离职的人，哪怕这个人能力再强，这个人也不会受到职场欢迎。

为什么？

因为这有时候涉及到职场人品问题，虽然现在职场自由选择，但是每个企业都有自己的价值观，找一个不认同自己价值观的人来，实在有点难，忠诚是员工对企业最基础的职业保守。

出现频繁的换工作，公司肯定就会对你缺乏安全感，认为你是不够稳定，往往就不会交一些公司重要的活动或者是工作交给你。

其实上诉仅仅是频繁换工作的一些很小的影响，若非迫不得已，一定不要频繁换工作。

尤其是在工厂上班的人，频繁换工作，甚至有可能被列为黑名单，一旦进入工厂黑名单，就意味着很多工厂你都进不了，后果可想而知！

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