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资讯解读

 

 

新华社北京11月12日电（记者姜琳）记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系。

·蓝领阶层：按照五级技工的等级认定；

·白领阶层：沿用专业技术职称体系；

但这二者互不相通。

 

▶会带来什么后果？

最直观的表现就是：不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

 

“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。

 

通知明确规定：按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。

企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

意味着，各级各类企业颁发的证书是有效可依，有据可查的，是具备“含金”成分的。

通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。

人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员，纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。

 

简单一点就是：这就意味着，蓝领阶层的通过自身的学习培训，可以取得具备“含金量”的职业技能证书，而这一证书，也会是你工作“加薪”的资本。

评职称的优势是什么？

最大的好处是升职加薪，职称与你的工作薪资息息相关，没有职称的话，工资会相对少一些。在工作岗位晋升的时候，有职称也能增加竞争优势。

 

其次是资质升级，这也是个人能力的体现，在专业技术水平，能力和业绩通过认定之后，能具有行业较高的认可性。职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。

 

再次是关乎个人职业规划发展，从助理向初级，中级，高级职称的规划评审，使专业技术人员能正确认识和审视自身的情况，对为了职业发展做好准备，也能帮助高校教师明确未来的努力方向。

 

最后是生活上的便利， 关乎买房，落户，升学等。这个是很多非本地居民的巨大福利，能快速实现安居买房，在工作地定居，同时也能享受一些贷款买房政策，提升信用额度贷款等。对孩子的入学和升学也能有所帮助，轻松过入学门槛，获得学习学位。

 

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