三十岁前职场提升必须做到的6件事

发布时间 : 2020-11-12 16:45:54

前几天一个小伙伴来问我“年近三十,刚换了工作,却发现领导比我大五岁他晋升空间很小,又不会离职。我的职场晋升之路也被堵死,怎么办呢?”

小编完全能够理解这种上升空间一片模糊的痛苦。

这里我想说的是,其实职场上的提升并不仅仅局限于晋升。

 

实际上太多案例告诉我们,很多没有做好准备的职场人被晋升后,反而会出现各种不适应。

升职有时候并不意味着成长。

在三十岁之前努力尝试另外六种自我提升的方式,比干坐在那里担心自己的上升空间要来的更合适。

哪六种?往下看我告诉你。

 
 
尝试在工作中提出创新的建议

 

无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意没关系,再回来重新组织修改完善自己的想法,找到合适的机会再兜售给老板。

失败不可怕,可怕的是你想都不敢想。

一旦成功,你的履历上又增加了新的成功案例。

 
 
在陷入僵局的会议上大胆发言

我们都参加过那种陷入僵局的会议,大家都保持沉默,不敢抬头,感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里,但不敢说,毕竟大家都没有万无一失的解决方案。

这时候提出自己的建议,就是踏出自己的舒适区。

如果你有更好的建议,完全就可以提出来。如果没有,也不要在别人刚说完之后就提出否定建议。

真实案例告诉我们,那个敢于说话的同事,随后被委以重任,从一个岗位晋升到了另外一个岗位负责人,职业发展方向也借此机会发生了巨变。

 
 
对一些事敢于对领导说“不”

有些话,我们必须大胆的告诉领导,当然了,必须得分情况。

“这周末确实有安排,不能加班”

“我不愿意转岗,这和我的职业发展规划不一致。”

“这个项目人手不足,麻烦领导在协调资源”

......

在职场上,我们需要给领导设定预期,而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导不是神仙,他也不能保证每个角色都是正确的。如果你不敢说no,结果就会成为部门里的门店,谁都能踩上一脚。

 
 
不要轻易对面试机会说no

小编有一个hr 朋友,毕业两年服务于家快消品公司,前几天他接到一家公司电话,让他去面试。而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。她说,这样的机会估计去了也是浪费时间,就不去了,问我这样的面试有价值吗?

我回答是:必须去!

不去试试,你怎么知道他们对于五年工作经验的人,会是怎样的工作要求呢。

有时候,面试也是增加你阅历及经验的宝贵课程。

 

 
 
在合适时机要求涨薪

现在的公司一般都会有相应的涨薪计划,当然了,小编说的不是定期涨薪。

怎么在适宜的机会提涨薪?

首先,考虑自身工作量与工作效率,工作结果;

其次,了解市场行情,是否与自己现在薪资不符;

最后,要想提涨薪,你得有对公司明确得贡献,把你工作给公司带来的贡献整理成一份报告,向领导要求涨薪。

这样的涨薪要求不会突兀,通过率也会大很多。

 
 
学会定期复盘、反省

先秦荀子曰,君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。

上班族不是哲学家,也做不到“吾日三省吾身”的频率。但每一周抑或是每个月做一次复盘,是很有必要的。

 

跳出手头的琐碎工作,看自己的职业发展是否在正确的道路上,你会收获很多意外惊喜。

 

如果做到定期反省复盘,至少可以确保我们在职业发展的路径上,不会走的太偏,也不至于一朝醒悟后发现已经来不及了。

 

上诉经验是小编上班这么久以来实实在在总结的经验,希望对所有看到这篇文章的人都有帮助。

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